销售招聘文案(汽车销售招聘文案)

抖音真文案网 2022年06月19日 12:41 150 admin

业务员的招聘方案

（1）招聘的有关原理：招聘的原则有因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则、德才兼备原则，招聘条件与职务说明书或工作说明书是基本一致，内部获取的方法有查阅人事档案资料和在组织内部发布招募公告；外部征聘的方法，有就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、他人推荐、求职者上门自荐等。

（2）招聘的具体方案：包括做准备、取得应聘人员（通过广告、求职信等）、进行甄选三大阶段。

准备阶段：招聘是否必要（因事择人原则）？如必要，安排招聘工作机构；培训招聘人员；准备招聘工具（如测试量表）等。也就是制订招聘计划，报请上级批准

获取人员阶段：根据工作说明书（人职匹配原则），进行网络招聘，在前程无忧网、中华英才网等网站刊登广告（具体广告内容：外语水平（如外语答达到6级、口语能力强）、外贸知识、本公司产品知识），接收应聘求职书，进行初步的筛选……

甄选阶段：组织面试，采用陪审团式面试，并进行结构式面试提问（比如口试和译、写专业文献（合同书、产品介绍等），进一步选拔人员（用人所长原则）。最后进行情景模拟（如角色扮演、心理测试等）测试以及体检、调查（德才兼备原则）等，最后决定录用人员，给予是否录用的通知。

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

扩展资料：

招聘信息要包含的关键内容：

1、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

2、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。

4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。