自媒体公司招聘 :HR如何利用新媒体为企业招聘？
随着新媒体的崛起和发展，很多传统的招聘方式都逐渐被其取代,见过很多HR利用新媒体进行招聘，主要有以下几个方式：
第一、专业网站招聘仍是主流，比如说51Job，Boss直聘及猎头网等，专业网站在领域细分及垂直度方面做得较为专业，特别是蓝海稀缺行业，对企业对人才都是优势。既可以节约双方的时间，也能为各自的专业提供更好的发挥舞台。
第二、朋友圈发布招聘启事，一般来说，通过朋友圈引荐的人才，会比较精准，一旦条件符合，被退选的可能性还是会比较小，毕竟人情社会绕不开熟人这个圈子。
第三、公众号发布招聘启事，这一点多见于比较成熟的公众号，毕竟受众广，流传度高，能招到合适的人员几率大。
第四、通过自媒体招聘，比如抖音、快手、今日头条等，这些自媒体都拥有大量粉丝，而其中不乏出类拔萃的人员。
由于本人眼界有限，所熟知的招聘方式主要是以上几种，希望借这些抛砖引玉，吸引更多HR来交流招聘经验。
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