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招人文案(招人文案怎么说)

抖音真文案网 2022年07月12日 23:36 119 admin

企业招聘一才难求，浮肿的社会，到底多少是才，多少是水？

招聘广告被认为是雇主和求职者的第一次亲密接触，为招到心怡的人才，企业除了开出诱人的待遇，招聘广告还必须得与众不同才行。“写得出文案套得着人才” 成为了HR新的能力要求，下面这些创意满满的招聘文案，建议HR们收藏起来，招人时可作参考哦~

好的招聘文案，除了能让人忍不住多看两眼再看两眼，还能大大提升关注度，扩大企业品牌影响力。或许，以下案例能给你一点启示：

（1）招聘文案之情怀型

你有情怀，他有情怀，连辞职信都有情怀

可情怀到底是个什么鬼？

你看，大妈卖个橙子都需要“甜过初恋”的情怀

这是一个用情怀说话的时代，而当情怀用在招聘上，会产生什么化学反应...

情怀招聘之你太平庸

money千金，不敌情怀二两。

因为，情怀是梦想、是坚持、是热爱、是自我价值，是你所能想到的一切美好的词呀~

（2）招聘文案之诙谐型

死板的招聘启事？OUT！

现在的年轻人追求的是更开放的环境

用诙谐的语言做招聘，你也可以！

靠的都是硬功夫；活好花样多；更深入，有深度；擅长持久战。同样是强调能力、创意、耐心、负责到底，换一种说法，与逗逼为伍，工作会变得欢乐多~阿里巴巴

有这样一家公司

不论资排辈，如果你才华出众，那么下一个晋升的就是你；

不勾心斗角，你可以做自己善于且乐于做的事······

正经一把之后，画风一转，结合当时热点《甄嬛传》：

这么好的机会不去？臣妾做不到啊！添油加醋烧一把..

（3）招聘文案之鄙视型

这类招聘通常都以“挖墙脚”为目的，

不说自己有多好，而是直戳员工痛点，

这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。

典型案例：百度招聘

请记住，有痛点，就会有卖点。

（4）招聘文案之梦想型

不做

招人文案(招人文案怎么说)

枉年轻

NO ZUO NO YOUNG

搜狐视频

与马老板那句经典的鸡汤：“梦想还是要有的，万一实现了呢？”有异曲同工之妙。

还有什么比梦想和青春更打动人心的呢？

（5）招聘文案之挑衅型

“你敢吗？”

“你行吗？”

这些挑衅的词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意

谁会说自己不牛逼？有谁？

反正小壹挺牛逼的

小壹的网站也挺牛逼的

28招聘网

一个为招聘而生的高逼格招聘网站

在追求个性、全民营销的时代，招聘文案没点创意，还真不行！当今竞争激烈的市场什么最重要？人才！每个HR都为了能写出吸引眼球的招聘文案而绞尽脑汁，要想找到优秀人才，就要丢掉那些传统的方式，用优秀文案广纳天下英才！

招人文案(招人文案怎么说)

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