危机公关处理案例 :为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？

抖音真文案网 2022年07月06日 07:57 89 admin

你好，我在公司从事人力资源管理工作十余年，为啥很多公司宁愿劳动仲裁，也不愿意主动给员工进行补偿呢？实际上这个问题不难理解，简单的来说，就是公司在裁员这块成功了就赚了，即便失败了也不亏！为什么这么说呢，这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联！我们从公司考虑的角度，分别来谈一谈！

危机公关处理案例
:为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？

一、成本是第一要素，公司这种做法，会节约成本！对于裁员不给补偿金，类似的还有就是不给员工缴纳社保！其实并不是公司不知道这些行为是违反法律法规的，但公司这样做的确能节省不少的费用！

比如一家公司有1000个人，都没有买社保，那么可能每隔几年，会有个别员工去补缴社保，但有更多的员工没有要求补缴就离职了。那么相比那几个要求补缴社保的额度，公司没缴纳社保节省下来的钱更多！

同样的道理，假设公司要裁员10个人，那么公司放出话来，宁愿仲裁打官司拖时间，也不会主动补偿或者只给很少的补偿，那么其中可能有5个人因为其他的原因急着要走人，就接受了公司的要求，剩余的5个人闹一闹没什么结果，又有2个人走了，最后可能只有2-3个人能够拿到足额的补偿金，但需要半年甚至一年的时间，费时费力！这样能让公司少支付很多钱。

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:为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？

二、公司的做法对其他员工的影响也是一个重要因素！就和上面说的一样，公司的一些做法，特别是涉及到员工利益的事情，一旦有了第一次，在公司里就会形成习惯，那么以后每一个员工都会这样去想。比如公司裁员第一个人时，就主动给了补偿金，那么其他员工一看，这么轻松就能拿到补偿金，那么以后公司裁员时，每个员工都会要这个！

而如果公司通过这种做法，让其他员工看到，补偿金没那么好拿，要费时费力，还耽误事！这样其他员工中很多人就不会再有这个想法了，走的时候也不会和公司这样纠结了！

三、最关键的是，公司这样做的没有什么风险和责任！这个和企业偷税漏税不同，这种企业被查出来是要狠狠罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任！

公司违规罚款、克扣工资，员工投诉到最后，公司大不了就把本该属于你的给你就好了。没有谁去追究公司额外的责任！

包括社保、补偿金，本来就是公司应该要承担的，但公司通过这种方式，让一半的人走了，节省了不少成本，而且即便最后走这几个拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的，浪费了自己不少时间。而公司到最后，也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可，并没有什么额外的惩罚！这样来看，公司为啥要主动呢？

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:为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？