如何看待加班(面试问如何看待加班)

抖音真文案网 2022年07月02日 11:36 107 admin

在职场上，加班很常见。有些人即便没什么工作也要加班，因为看着办公室加班的同事自己不好意思先走；有些人为了给领导、同事留个好印象而选择加班，即使做事没效率，甚至没在工作只是装装样子；有些人加班确实是工作时间没完成规定的任务；而有些人坚信“八小时以内求生存，八小时以外求发展”，为此制定了一系列学习计划打算在下班后来充实自己。

如何看待加班(面试问如何看待加班)

不管什么原因，员工自己主动加班，这无可厚非，但要是把加班上升为一种企业文化，那性质就不一样了。加班文化意味着加班成为了衡量一个员工工作态度以及对企业忠诚度的指标，甚至与员工的年薪、奖金挂钩，在这种情况下，等于是变相强迫员工加班，把加班美化为企业文化，还美其名为“文化”，殊不知这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超36小时，而过劳死现象中所引发的社会问题理应值得我们去反思。

如何看待加班(面试问如何看待加班)

那如何去改变“加班文化”这种现象呢？元典科技小编认为有两点。

一、从员工自身出发，提升工作技能。工作中需要巧劲，而不是用苦劲，巧劲中出工作效率，蛮干只会重复劳动。工作中之所以加班，很大程度上是因为我们工作中没有提前设计好工作架构和结构，没有想到最快的工作方法。就拿小编来说，每天要写的文章内容都是前一天晚上构思好的，免得当天一头雾水，不知道要写啥，既浪费时间，还降低了工作效率。

二、从企业出发，倡导“准时下班文化”，鼓励员工向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识时，就会成为企业领导和管理者的自觉行动和自我觉悟，劳动者既不用天天加班，企业又可以不用支付加班费，这是一举双赢的事情。像元典科技，从来注重的是员工的工作效率，希望每位员工都能在工作时间完成任务，尽量不占用员工的私人时间。而且，元典有一种很浓厚的人文关怀氛围，为员工营造和谐、舒适、温馨的环境，让员工觉得在公司里工作是一种享受、一种快乐。在这样的环境下，偶尔的加班还是非常快乐充实的。