唯唯诺诺是什么意思 :在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？

抖音真文案网 2022年07月02日 07:03 148 admin

我是万方，我来分析解答这个问题：

在回答这个问题之前，先让我借托尔斯泰的一句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”

唯唯诺诺是什么意思
:在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？

我这是什么意思呢？我就是说，才华横溢、锋芒毕露的员工也好，还是题主讲的唯唯诺诺，毫无主见的员工也好各有各的痛苦，各有各的磨难。

唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦是存在感低，遭人轻视

先说个在职场上唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦在那些地方。

唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦的要点是“遭人轻视”。唯唯诺诺，毫无主见的员工他们同时伴有胆小怕事，依赖性强，表达能力不好，这些不足的地方；但他们也有他们的优势，就是顺从听话，好相处。作为职场来讲，升迁机会少，存在感不高。

但这些性格的员工也有一个好处，就是不遭妒嫉。在一个公司，一般都可混得比较长，但他们事做了，赚不到钱。

唯唯诺诺是什么意思
:在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？

才华横溢、锋芒毕露易遭小人

而那些才华横溢、锋芒毕露的员工，他们有他们的痛苦：“木秀于林风必摧之"。刀过锋而易折，人过才而遭妒。历史上有许多有才的名人文客往往在这件事上历尽坎坷。同样的道理，在职场同样存在这个问题。

唯唯诺诺是什么意思
:在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？

因此，性格强势，才华出众。与性格弱势，没有什么主见的员工各有各的痛苦。痛苦的来源各有不同，如是而已！

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

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