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人效分析 :HR如何通过数据分析来提升人效？

抖音真文案网 2022年06月28日 18:51 92 admin

HR通过数据分析提高人效方法是科学有效的，尤其现在企业强调以人为本，以人为本的管理基础依靠的是科学规范的数据统计，而精确的计量，可以帮助企业更好的调配资源，加强组织效率，下面小编为大家整理下数据的统计和分析:

一.合理利用好公式计算出勤率

1.个人出勤率:出勤天数/规定的月工作日*100%

2.人员出勤率:当天出勤人数/当天企业总人数*100%

3.人员缺勤率:当天缺勤人数/当天企业总人数*100%

人效分析 :HR如何通过数据分析来提升人效？

二.工资计算及成本分析公式

1.月薪工资:月工资额/考核基础天数*当月出勤天数

2.加班费:月工资额/考核基础天数/8小时*1.5倍*加班时数

3.假日加班费:月工资额/考核基础天数/8小时*2倍*加班时数

4.法定假加班费:月工资额/考核基础天数/8小时*3倍*加班时数

5.直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额/企业总工资额

6.非生产人员工资比率:非生产人员总额/企业总工资额

7.人力成本占公司总成本的比重:一定时期人工总成本/该期内公司总成本*100%

8.人工成本总利润率:一定时期企业总利润/同期人工总成本*100%

9.生产型企业劳动生产率:销售收入/总人数

人效分析 :HR如何通过数据分析来提升人效？

三.明确数据分析的目的

数据分析是为了评定活动的效率，效果，所以要求数据统计尽可能真实的反映生产活动，这样利于寻找到合理的投入与产出！

人效分析 :HR如何通过数据分析来提升人效？

四.反馈机制

数据统计需要每日统计更新，静态的数字根据长期的归纳整理，才能变得有价值，而通过向上级领导汇报，发现问题，变更方式方法，从而达到增加人财物最大效用！

人效分析 :HR如何通过数据分析来提升人效？

HR的数据分析整理工作，也是日常工作的一种，需要持续不断的更新，才能有更好更准确的对照样本，从而为提供人效，献计献策！@悟空问答 @立行职场

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